企业如何利用面相来用人？看这3个部位,就知道!

企业如何利用面相来用人？看这3个部位,就知道!是很多朋友关心的话题，今天懂风-水方面的小编埋头苦干来给大家介绍下企业如何利用面相来用人？看这3个部位,就知道!，整理内容如下：

“夫用人，本非其事，原不欲人知之，然必先知之而后用之者，先识其贤否，而后明其能之能，此人中之至理也。”用人是一门艺术，对一个人的性格、能力、才华等有直接影响。从面相来看的话，“人有美丑，然后知之；人有善恶，然后定之；人有贵贱，然后认之；人有聪明，然后知之；人有美丑，然后择其善者而用之”（《明太祖实录》卷二百五十八）。而对一个企业来说，企业发展所需要的人也是十分重要的存在。一个好的企业是由许多好员工组成的一家公司。所以用人也是很重要的一部分呀！

一、面相之人

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所谓“相由心生”，面相是人们所受教育的结果，也是通过观察他人去反映自身性格及能力的一种方式。从面相可大致判断出一个人的性格和才能，面相分为：面骨、面皮三种；我们通常所说的面相主要是指从面相来推断一个人的性格、能力及工作态度等。比如通过鼻子就可以知道一个人的性格，鼻梁有无凹陷、鼻头丰满等；根据五官位置来分析一个人的个性，再从侧面看其五官位置和面型，从而知道一个人的性格与才能；通过面相以及其他方面可以看出一个人的财运、官运、事业运及婚姻情况等；我们也可以通过我们所接触到的经验来推断我们周围的朋友们是属于什么样的类型。那么这句话如何解释呢?.我这里说一个例子：李善长为曹操服务时曾说过：“曹操是个聪明人”，这句话又有何深意呢？

二、有无相而能用人

有无相而能用人这是指在招聘人才时没有明确的标准，没有严格的要求，但从面相上来看，对人的长相有一定的要求。在面试时，如果不是真正有能力之人，不可能通过面相来进行了解和判断。所谓“无相”，也就是看一个人的眼睛是否有神、耳朵是否圆滑、眉毛是否有型、鼻子是否挺拔等，以判断一个人能不能胜任这份工作。如果一个人五官端正，眉宇之间没有什么变化的话，那他就很符合用人标准；如果一个人眼睛明亮，而且眉毛平直无表情的话，也不能用。但一个人面相好不好看与眼睛好有没有用还是有很大关系的。比如眼睛明亮的话，在工作中就会轻松很多，也能起到监督作用；眼神不好时，即使眼睛明亮也很难达到领导要求了。

三、在用人之前应做好哪些准备

在选人之前，首先要做好对一个人的了解。在了解的基础上，才能确定其是否适合当一个好员工。“君子之交淡如水”，小人之交却非常铁。君子的交往主要是看对方是否喜欢你、愿意为自己做事。小人的交往则主要是看对方做什么事，会不会为了自己的利益而去做。所以说，君子相处要有原则和底线，绝对不能碰！

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